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  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    崗位多,人員流動太大,適應加班文化才可以加油干活,要記住來就是賣命的,不是簡單的生活過的日子,你就是賣給她才行這種生活
    公司人員流動性大嗎?
    流動性很大,半年就要干掉一些人,整天人事考核,制造業用人的機制,需要理解企業文化,必須認同此類文化,才可以生存
    公司工作氛圍與團隊怎樣? <

    ——徐州美的置業有限公司員工說
  • 是什么原因吸引你加入該公司?
    學習半導體領悟內的相關知識,對于剛畢業的學生而言是非常好的平臺。很多學習資料在網盤上。后期跳槽比較方便。
    公司工作時間怎樣?
    不怎么加班,雙休。加班的話打卡,15塊一個小時吧。年假國家標準。餐飲有食堂比較好方便也很便宜就是了。
    你是否愿意推薦朋友來這里工作?
    剛畢業的適合

    ——杭州士蘭微電子股份有限公司員工說
  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    星級老師,骨干老師...教學組長,學科主管(不是很了解);晉升機會多,需要個人主動爭??;不清楚,工資一般多勞多得...
    公司人員流動性大嗎?
    較大;適不適合長期發展看個人追求了,如果想要穩定工作時間正常休息那么不太適合,如果想要拼一點的生活(早起晚睡)基本無節假日,可以考慮長期

    ——天津新東方學校員工說
  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    H5--H15,晉升看個人能力,應屆生進來薪資不高,需要打怪升級,發展還是看個人,每個崗位都要求自己的發展目標明確,多去根客戶交流,了解客戶的痛點,把握關鍵點,利人才能利己
    公司有年終獎嗎?
    有年終獎,一般2個月,年終過年前發,年終獎一個看項目,一個看個人的答辯情況,公司還是非常重視成長的,不論是口

    ——上海漢得信息技術有限公司員工說
  • 還可以吧 仁者見仁 智者見智 長期發展還闊以 就是過年放假一個月 年前宣布帶薪 年后沒工資了。發工資沒人看得懂

    ——上海突進網絡科技有限公司員工說
  • 這家公司還是比較有實力的,從旗下的平臺來看,合作的商家很多,用戶和會員數量也一直在提升,現在應該是公司的上升期。

    還是很看好這家公司的,畢竟平臺發展的很快,公司應該也不錯的。


    ——上海突進網絡科技有限公司員工說
  • 我前兩天收到hr電話面。說可能要確認信息,如果可以直接就發offer ,但是也沒說時間,我不知道我是不是涼了

    ——上海突進網絡科技有限公司員工說
  • 公司工作氛圍與團隊怎樣?如果評價你的直屬領導?

    公司同事都非常友好,對于不懂得問題,他們也都會認真解答,在銷售上遇到的問題,同事也會幫忙一起達成銷售。公司團隊合作氛圍非常好,工作的積極性也比較高。

    公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?

    每三個月有一次崗位晉升,底薪和提成都有提高,不同崗位的薪酬待遇不同

    ——廣東駿豐頻譜股份有限公司員工說
  • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?

    先從一只船教育的福利待遇這方面開始,我來一只船教育有2年多,每周五的下午都會有下午茶(本人比較看重吃,不要笑話我哦),例如水果、巧克力、飲料等等,每周發放的食物都不一樣,讓員工有一種家的感覺,很溫馨。

    每次到節假日就發放一些禮物,例如中秋節的月餅、情人節的玫瑰花、圣誕節的圣

    ——北京一只船教育科技有限公司員工說
  • 北京昌平區回龍觀,北京一只船教育,我還是很喜歡這份工作的。我是2018年入職到現在,不知不覺,來到一只船教育已經3年了。各項福利待遇都挺好,例如節日、生日福利這些。從工資上來說,就要看看你選擇哪個工作崗位了,我感覺跟同區域的教育培訓行業相比較,算是較高的了,畢竟工資是跟工作能力掛鉤的,想要拿到高工資,就要看你的個人能力了,尤其是銷售崗位。

    ——北京一只船教育科技有限公司員工說
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    1.寫字樓內綜合維修,水電、暖通、空調維修;2.定期巡視設備設施的完好程度,每日巡視檢修;3.對當班期間發生的問題及時上報或處理;4.對所有設備進行日常維護;5.負責對設備、設施、工區環境,每日定時進

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    1.根據區域實際情況,制定并執行銷售計劃; 2.發展及實現產品的有效的醫院覆蓋,確保完成銷售目標; 3.負責相關醫院的專業教育活動的開展,協助跨區域的學術推廣活動; 4.建立和維護與重點客戶的良

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